Voor medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt, al dan niet als gevolg van een beperking, is het vinden of houden van werk een uitdaging. Met ‘Jobcoaching op de werkplek' zorgt Delta er voor dat deze medewerkers zo zelfstandig mogelijk kunnen functioneren.

De inhoud

Voor iedere medewerker is het belangrijk om zo zelfstandig mogelijk te kunnen werken. Voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt is die zelfstandigheid een extra uitdaging. De jobcoach biedt deze mensen persoonlijke ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Zo kan de medewerker goed (blijven) functioneren en zich verder ontwikkelen. Jobcoaching is in te zetten voor zowel mensen met regulier werk als met een uitkering.

Het traject is opgebouwd uit de volgende elementen:

·                    Kennismaking met werknemer en werkgever;

·                    Opstellen coachingsplan met werkdoelen;

·                    Bepalen van intensiteit coaching;

·                    Intensieve en praktische begeleiding op de werkvloer;

·                    Regelmatig overleg met de werkgever;

·                    Evaluatie en eindrapportage na zes maanden met advies voor vervolg.

De werkwijze

Bij aanvang wordt een begeleidingsplan met werkdoelen opgesteld. Delta maakt daarbij gebruik van het instrument Dariuz® Assessment*, dat door gecertificeerde professionals wordt afgenomen. De intensiteit van de begeleiding is afhankelijk van de productiviteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte van de medewerker. De benodigde begeleiding varieert van zeer beperkt tot intensief.

Meer weten?            

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

Delta. Leer werken met je mogelijkheden. 

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting.