De arbeidsmarkt vraagt steeds meer flexibiliteit. Voor medewerkers die – al dan niet als gevolg van een beperking – aan het werk willen of hun werk willen behouden, maar (nog) niet in staat zijn om dat zelf te kunnen, is dat vaak een hele uitdaging. Met ‘jobcoaching op de werkplek' zorgt Delta er voor dat deze medewerkers zo zelfstandig mogelijk kunnen (blijven) functioneren en zich weten aan te passen aan veranderende omstandigheden en eisen in het werk.

De inhoud

Voor iedere medewerker is het belangrijk om zo zelfstandig mogelijk te kunnen (blijven) werken. Om aan veranderende eisen van de werkgever te kunnen voldoen maar vaak ook als er van werkkring moeten worden gewisseld. Voor een groep medewerkers is die zelfstandigheid geen vanzelfsprekendheid en een extra uitdaging. Voor de een is jobcoaching tijdelijk of periodiek nodig, voor de ander is het structureel van aard om te kunnen blijven meedoen op de arbeidsmarkt. De jobcoach biedt persoonlijke ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Daar profiteert de werknemer én de werkgever van. Zo kan de medewerker goed (blijven) functioneren en zich verder ontwikkelen en blijft de werkgever optimaal profiteren van een loyale collega en krijgt hij tips. Jobcoaching kan worden ingezet in de voorbereiding op werk, bij een detacheringsbaan of bij een regulier dienstverband. Jobcoaching op de werkplek kermerkt zich door:

• Allereerst kennis te maken met de werkgever en collega’s
• Een analyse van de werkzaamheden en de werkplek
• Het opstellen van een haalbaar coachingsplan met werkdoelen
• Het bepalen van de intensiteit van jobcoaching uitgedrukt in uren
• Intensieve en praktische begeleiding op de werkvloer
• Regelmatig contact met de werkgever
• Periodieke evaluaties en bijvoorbeeld een rapportage na zes maanden met advies

De werkwijze

Bij aanvang wordt een coachingsplan met werkdoelen opgesteld. Delta zet daartoe het methodisch instrument Dariuz®* in. Daartoe zijn de jobcoaches gecertificeerd. De intensiteit van de coaching is afhankelijk van de productiviteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte van de medewerker en kan varieëren van zeer licht, licht, midden tot intensief.

Meer weten?              

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

Aanmelden

Klik hier om aan te melden.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting.