Als het nog onvoldoende duidelijk is met welk aanbod een medewerker de meeste kansen op de arbeidsmarkt maakt, is ‘goed kijken in de praktijk’ vaak de beste optie. Gedurende drie maanden gaat een medewerker op een reguliere werkplek aan de slag. Vooraf, halverwege en aan het eind worden de competenties op die werkplek in beeld gebracht. Werkgever en werknemer maken samen het beeld compleet. Een praktijkonderzoek kan worden ingezet bij alle medewerkers met een onduidelijke afstand tot de arbeidsmarkt, ongeacht de uitkeringsachtergrond.

De inhoud

Er zijn medewerkers bij wie de afstand tot de arbeidsmarkt uit een of enkele gesprekken lastig aan te geven is. Het praktijkonderzoek, dat plaatsvindt bij een reguliere werkplek met al dan niet enkele aanpassingen in de werkomgeving, geeft dan meestal uitsluitsel.

De werkomgeving bepaalt Delta aan de hand van informatie die op dat moment bekend is aan de hand van de Dariuz® diagnose in combinatie met mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Gedurende drie maanden worden ontwikkelingen in beeld gebracht en vinden er individuele evaluaties plaats. De (duurzame) belastbaarheid in de praktijk wordt in beeld gebracht evenals de competenties, de belemmeringen en mogelijke oplossingen en het leer- en ontwikkelpotentieel.

Het doel van het praktijkonderzoek is:

• Het vastleggen van het competentieprofiel van de medewerker
• Sociale, mentale en fysieke activering van een medewerker door de plaatsing in een reguliere werksituatie
• Het bepalen van de duurzame arbeidsmogelijkheden en het mogelijk belemmerende beperkingen van de medewerker in relatie tot reguliere arbeid
• Het in beeld brengen van de kansen en leer- en ontwikkelmogelijk-heden van de medewerker
• Een trajectadvies op maat

De werkwijze

Delta gebruikt bij het onderzoek de Dariuz® onderzoeksrapportage*, met ontwikkelpunten voor 10 competenties. Dit gebeurt bij aanvang, tussentijds en bij beëindiging van het praktijkonderzoek mede als advies voor een mogelijk vervolgtraject. Competenties en vorderingen brengt Delta daarmee steeds op dezelfde manier in beeld. Er volgt tevens een eerste loonwaarde-advies op basis van het Dariuz® assessment. Productiviteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte gelden hierbij als basis.

Meer weten?              

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl

Aanmelden

Klik hier om aan te melden.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting