Werknemers met een sw-indicatie zijn zeer gemotiveerd en krijgen de kansen die ze verdienen als ze via detachering aan het werk gaan.
Bij het plaatsen van medewerkers met een sw-indicatie via detachering, lopen werkgevers geen enkel risico. Ze profiteren wél van de inzet van zeer gemotiveerde arbeidskrachten en tonen tevens hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Bij detachering bepaalt de werkgever de duur van het contract, de werktijden en de aard van de werkzaamheden in overleg met de medewerker en Delta. Wij blijven formeel werkgever. De organisatie waar de medewerker aan de slag gaat, ontvangt maandelijks een factuur volgens een vooraf overeengekomen tarief dat aansluit bij de arbeidsprestatie. Eventuele aanpassingen aan de werkplek neemt Delta voor zijn rekening.
De voordelen op een rij:
-
Een gemotiveerde medewerker, die verdiende kansen krijgt;
-
Het uurtarief is relatief laag;
-
Uitsluitend gewerkte uren worden betaald;
-
Geen financiële consequenties bij ziekte en verlof;
-
Geen administratieve rompslomp;
-
De kennis en kunde van Delta altijd binnen handbereik.
De mensen van Delta werken in uiteenlopende beroepsgroepen. bijvoorbeeld als assistent in het garagebedrijf, als hovenier, in de huishouding, als archiefmedewerker, stratenmaker, vakkenvuller, magazijnmedewerker, conciërge, vrachtwagenchauffeur, suppoost of productiemedewerker. De mogelijkheden zijn oneindig.
Meer weten?
Neem contact op met Delta.
Telefoon: 0575 - 516 513.
E-mail: arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl. |
