De kans om arbeidsritme en werknemersvaardigheden op te doen is belangrijk voor (traject)medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het traject ‘Werken naar vermogen’ biedt deze mogelijkheid, in combinatie met scholing en begeleiding.

De inhoud

Een goede voorbereiding is de beste garantie voor duurzame toetreding tot de arbeidsmarkt. Gedurende het traject ‘Werken naar vermogen’ ontwikkelt de (traject)medewerker vaardigheden en competenties, onder begeleiding en coaching van Delta. In nauwe samenwerking met onder andere het ROC en het Praktijkonderwijs wordt scholing geboden. Na afronding biedt Delta de (traject)medewerker een passend regulier dienstverband, rekening houdend met de verdiencapaciteit. Hierbij hoort eventuele ondersteuning door een consulent of jobcoach en loonkostensubsidie of loondispensatie voor de werkgever.

Het traject is opgebouwd uit de volgende elementen:

·                Dariuz®* diagnose bij de start;

·                Selectie van kandidaten;

·                Tussentijds meten van vorderingen met Dariuz® assessment;

·                Ontwikkeling werknemersvaardigheden en competenties;

·                (Kwalificerende) scholing en training;

·                Bemiddeling en plaatsing in regulier werk;

·                Dariuz® loonwaardebepaling.

De werkwijze

Delta voorziet de opdrachtgever van tussentijdse rapportages over de vorderingen met behulp van het meetinstrument Dariuz® dat door gecertificeerde professionals wordt ingezet. Scholing en training vinden plaats in groepsverband.

Meer weten?            

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

Delta. Leer werken met je mogelijkheden.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en onwaardemeting.