Om mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt zijn arbeidsritme en werknemersvaardigheden nodig. Die basis is voor iedereen belangrijk. Zeker voor medewerkers die naar vermogen kúnnen en willen werken. Een activeringstraject  ‘Werken naar vermogen’ biedt deze mogelijkheid en combineert dat met scholing en begeleiding.

De inhoud

Een goede voorbereiding is de beste garantie om duurzaam aan het werk te gaan.  ‘Werken naar vermogen’ draagt ertoe bij om stap voor stap aan het werk te gaan. Efficiënt, doelgericht en toegesneden op de kansen op de arbeidsmarkt. De medewerker ontwikkelt vaardigheden en competenties onder begeleiding en coaching van Delta. Er worden daartoe werkervaringsplaatsen bij reguliere werkgevers ingezet. In samenwerking met onder andere het ROC, AOC en het Praktijkonderwijs wordt scholing aangeboden. Na afronding – veelal na 6 tot 12 maanden – wordt aan de medewerker een passend regulier dienstverband geboden in de vorm van een detacheringsbaan. Daarbij wordt rekening gehouden met de loonwaarde op basis van inzetbaarheid, productiviteit en begeleidingsbehoefte.

De begeleiding door een consulent of jobcoach van de werknemer en de service richting werkgever wordt voortgezet.

Het traject is opgebouwd uit de volgende elementen:

• Dariuz®* diagnose bij de start;
• Selectie van kandidaten;
• Tussentijds meten van vorderingen met Dariuz® assessment;
• Ontwikkeling werknemersvaardigheden en competenties;
• (Kwalificerende) scholing en training;
• Het competentiegericht matchen op passend regulier werk;
• Dariuz® loonwaardebepaling.

De werkwijze

Delta voorziet de opdrachtgever van tussentijdse rapportages over de vorderingen, met behulp van het meetinstrument Dariuz® dat door gecertificeerde professionals wordt ingezet. Scholing en training vinden plaats in groepsverband.

Meer weten?              

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en onwaardemeting.