Delta neemt deel aan pilots ‘Werken naar vermogen’
Na het rapport De Vries (Werken naar vermogen; fundamentele herbezinning Wsw) en de commentaren en het advies hierop, heeft staatssecretaris Klijnsma een brief aan de Tweede Kamer gestuurd om de plannen met betrekking tot een aantal pilots bekend te maken.
Die pilots hebben als doelstelling om zoveel mogelijk te leren, en om vervolgens op basis van die kennis een afgewogen beslissing te kunnen nemen over een eventuele fundamentele wijziging van de Wsw. De doelgroep van de pilots zijn Wsw’ers op de wachtlijst en Wwb’ers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Gemeenten, sw-bedrijven en het UWV hebben voorstellen ingediend voor vernieuwende aanpakken en methoden om meer mensen met een arbeidsbeperking naar vermogen te laten werken bij gewone werkgevers.
Er zijn vier pilots:
1. Meer werkplekken bij werkgevers creëren
2. Omslag sw-bedrijven naar arbeidsontwikkelingsbedrijven
3. Verbetering van de dienstverlening op de werkpleinen
4. Nieuwe financieringssystematiek
De eerste pilot betreft met name bestaande activiteiten die gericht zijn op werkgevers, zoals het verzilveren van de intentieverklaringen in het kader van het advies van de commissie De Vries en het project “SW & MKB: samen aan het werk”.
Voor de tweede en derde zijn projectaanvragen ingediend door gemeenten en werkpleinen.
De inventarisatie is uitgevoerd door een extern bureau, in opdracht van Cedris, VNG, Divosa en het UWV.
De vierde type pilot betreft de systeemtoets, oftewel experimenten met loondispensatie in de WWB, voor mensen die nu op de wachtlijst staan of mensen met een WWB-uitkering die moeilijk bemiddelbaar zijn. Gemeenten kunnen zich hiervoor aanmelden. Inmiddels is hiervoor een tijdelijke wet door de Tweede Kamer goedgekeurd.
Het doel van pilot 2 is gericht op sw-bedrijven om meer kennis te vergaren over hoe zij nog meer dan nu, als springplank kunnen fungeren voor álle mensen die op termijn bij een reguliere werkgever aan de slag kunnen.
Er is door Hameland, Delta, DCW (Enschede), Inclusiefgroep (Nunspeet), Patijnenburg (Naaldwijk) en Wedeo (Doetinchem) een gezamenlijke aanvraag ingediend om de methodiek Werk Plek Opleiden (WPO) te kunnen gaan inzetten binnen de sw-bedrijven.
De aanvraag is gehonoreerd en dat biedt ook Delta de mogelijkheid om na de keuze voor Dariuz en de afspraken die er zijn gemaakt met onderwijsinstellingen, een extra bouwsteen in te zetten om werken en leren aan elkaar te koppelen.
Werkervaringsplaatsen zullen steeds vaker verbonden worden met scholingstrajecten als AKA/MBO1-opleidingen en de ondersteunende methodiek WPO sluit daar prima op aan. Ook is er een koppeling met Dariuz, het geďntegreerd instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting dat ook door Delta vanaf 1 januari wordt ingezet.
De ontwikkeling van deze methodiek is een initiatief van SBCM (Stichting Beheer Collectieve Middelen, het A&O fonds van de sw-sector). In samenwerking met een aantal sw-bedrijven waaronder Delta, is door IVIO Didactiek/CLU onderwijskundig adviesbureau de methodiek ontwikkeld. Delta heeft als zodanig al enige jaren ervaring in het werken met WPO.
Het biedt de mogelijkheid om alle doelgroepen met een grote achterstand op de arbeidsmarkt, op de werkvloer werkende-wijs werknemerscompetenties aan te leren. |
