Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt zijn doorgaans zeer gemotiveerd om aan de slag te gaan. Met detachering krijgen ze de kansen die ze verdienen, met beperkt risico voor de werkgever.

Werkgevers die trajectmedewerkers detacheren profiteren van de inzet van zeer gemotiveerde arbeidskrachten en tonen bovendien hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De inhoud

Bij detachering bepaalt de werkgever de duur van het contract, de werktijden en de aard van de werkzaamheden, in overleg met de medewerker en Delta, die formeel werkgever blijft. De organisatie waarvoor de medewerker aan de slag gaat, ontvangt maandelijks een factuur volgens een vooraf overeengekomen tarief dat aansluit bij de arbeidsprestatie. Eventuele aanpassingen aan de werkplek neemt Delta voor haar rekening.

De voordelen op een rij:

·         Een gemotiveerde medewerker erbij die verdiende kansen krijgt;

·         Een maandtarief op basis van de loonwaardebepaling met Dariuz®*;

·         Geen administratieve rompslomp;

·         De kennis en kunde van Delta altijd binnen handbereik.

De mensen van Delta werken in uiteenlopende beroepsgroepen en branches, bijvoorbeeld als assistent in een garagebedrijf, hovenier, archiefmedewerker, stratenmaker, vakkenvuller, als assistent in de zorg of in de huishouding, magazijnmedewerker, conciėrge, vrachtwagenchauffeur, suppoost of productiemedewerker. De mogelijkheden zijn oneindig.

Meer weten?            

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of

arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.