Delta onderzoekt de te verwachten arbeidsprestatie van een (nieuwe) medewerker om de loonwaarde te kunnen vaststellen.

De inhoud

Is een (nieuwe) medewerker door een beperking niet in staat volledig te functioneren, dan biedt het onderzoek van Delta, naar de te verwachten arbeidsprestatie, inzicht in de passende loonwaarde. Uitgangspunt is de loonwaarde van een volledig functionerende collega. Het instrument dat Delta voor de loonwaardebepaling inzet is de Dariuz® methode*. Productiviteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte worden in onderlinge samenhang uitgedrukt in een percentage. Delta adviseert tevens over het toepassen van loonkostensubsidie of -dispensatie en eventuele andere voorzieningen en regelingen.

De werkwijze

Gecertificeerde medewerkers van Delta analyseren de uit te voeren taken, werkomgeving, mogelijkheden en beperkingen van de (traject)medewerker met behulp van het methodisch instrument Dariuz®*. Tussen werkgever en medewerker vindt een gesprek plaats. Indien nodig vraagt Delta daarnaast informatie op bij derden. In de meeste situaties volstaat het Dariuz® assessment voor loonwaardebepaling. Voor verdere analyse kan de loonwaardemeting worden ingezet. Delta vat alle bevindingen vervolgens samen in een schriftelijk advies aan de opdrachtgever.

De loonwaardebepaling is toegesneden op (nieuwe) werknemers die bij de start naar verwachting beperkt functioneren, ongeacht de uitkeringsachtergrond.

Meer weten?

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

Delta. Leer werken met je mogelijkheden.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting.