Werkgevers hebben voldoende werk voor werknemers die – al dan niet als gevolg van een beperking – een verminderde arbeidsprestatie leveren. Dat doen ze niet alleen vanuit hun maatschappelijke verantwoordelijkheid maar gewoon omdat er werk verzet moet worden. Tegelijkertijd willen ze voor de verminderde prestatie gecompenseerd worden. Delta brengt samen met de werkgever én de werknemer de verwachte arbeidsprestatie van een (nieuwe) medewerker zo scherp mogelijk in kaart. Dat is de loonwaardebepaling.

De inhoud

Als een (nieuwe) medewerker tijdelijk of permanent – al dan niet als gevolg van een beperking – niet in staat is volledig te functioneren, dan biedt het in kaart brengen van de te verwachten arbeidsprestatie inzicht in de passende loonwaarde. Uitgangspunt hierbij is de loonwaarde van een volledig functionerende collega in een reguliere referentiefunctie van het bedrijf. Het methodisch instrument dat Delta voor de loonwaardebepaling inzet, is Dariuz®*. Productiviteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte worden in onderlinge samenhang uitgedrukt in een percentage. De inzet van Dariuz garandeert dat zowel de werkgever áls de werknemer betrokken zijn bij het uiteindelijke loonwaarde-advies. De compacte rapportage wordt ter beschikking gesteld van de werkgever en de werknemer. Tegelijkertijd kan daarmee aan de opdrachtgever – veelal de gemeente of het UWV – de loondispensatie of de te verstrekken loonkostensubsidie worden onderbouwd.

Meer weten?

Neem contact op met Delta, 0575 - 516 513 of arbeidsontwikkeling@delta-zutphen.nl.

* Dariuz® is een exclusief door Delta geselecteerd web-based instrument voor diagnose, assessment en loonwaardemeting.