Geplaatst op 14 januari 2011

Eind vorig jaar ondertekenden Saxion Hogeschool (Academie Mens en Arbeid) en Delta een intentieverklaring om op basis van een jaarlijkse activiteitenkalender, kennisuitwisseling structureel inhoud te gaan geven. Zo zijn er bijvoorbeeld met regelmaat studenten in huis die stage lopen, geven  we zelf gastcolleges en verstrekken afstudeeropdrachten. Aan deze ondertekening gingen intentieverklaringen met ROC Aventus en het Praktijkonderwijs aan vooraf. En ook met deze partners worden jaarlijks onderwijsactiviteiten vastgelegd en uitgevoerd. Daarmee worden de drie leerlijnen, die ik ooit tekende in het plaatje van het organisatieontwikkelingsproces dat Delta doorloopt, ineens springlevend. Laat ik wat bescheidener zijn; een leven lang leren kan nu op alle niveaus dié aandacht krijgen die het verdient. Want leren is zoveel meer dan alleen maar opleiden. Een idee dat nog maar heel voorzichtig begint te beklijven. Leren om achter je eigen en andermans drijfveren en passie te komen. Van en met elkaar leren om veranderingen en ontwikkelingen tegemoet te treden. Werken aan houding en vaardigheden als noodzakelijk leerproces om te kunnen blijven meedoen op de arbeidsmarkt. Het zijn nog drie dunne lijntjes die wellicht voor velen nog té abstract klinken. Ach, een mooiere opdracht om er de komende jaren rode draden van te maken, kunnen we ons niet wensen.