Geplaatst: 17 februari 2010

We gaan de komende jaren flink de schouders zetten om met de kwaliteit en bezieling in onze organisatie uit te groeien tot wat we willen zijn, een organisatie voor werk, participatie en re-integratie. Een regionale Specialist in Werk!
Ik denk dat wij bij uitstek een bedrijf zijn dat zowel invulling kan geven aan arbeidsparticipatie door mensen met een arbeidsachterstand, als tal van werkzaamheden kunnen uitvoeren in en voor gemeenten en in opdracht van of in samenwerking met bedrijven in de profit en non-profit. Al gauw wordt dan de vraag gesteld, worden jullie dan niet te breed? Ik denk het niet, sterker nog, ik vind dat we niet alleen beschikken over drie prima bedrijven die dat vorm en inhoud geven maar dat het ook ligt opgesloten in onze maatschappelijke opdracht.

Thuis hebben we een aantal scheurkalenders aan de muur hangen. Ze maken de dag vrolijk of houden in alle vroegte even een spiegel voor. Zo ook deze:
‘Diversiteit is de basis voor de lenigheid van een organisatie’. Ik vond ‘m treffend voor het proces waar Delta middenin zit.
Enerzijds streven we evenwicht na en wordt gezocht naar rustige en stabiele omgevingen en markten. Anderzijds zijn we gepassioneerd door nieuwe uitdagingen en willen we door ondernemerschap stevig aan de weg timmeren de komende jaren.
Het lijken twee tegenpolen in één organisatie maar dat is het natuurlijk niet. Doorslaan naar het een zou net zoveel betekenen als het sluiten van de ogen voor de toekomst. Het andere zou tot gevolg kunnen hebben dat oude waarden worden veronachtzaamd en aanwezige kracht van onze organisatie onvoldoende wordt benut.

Dat betekent dat we soms een spagaat moeten maken of compromissen sluiten. Dat kost best wel moeite en doet hier of daar soms even pijn. Maar het laat zien dat onze organisatie stap voor stap op weg is om die lenigheid aan de dag te leggen. Dat dit niet van vandaag op morgen op alle terreinen herkenbaar zal zijn, zal menigeen vanuit eigen ervaringen ongetwijfeld kunnen beamen.
Ik merk het in elk geval elke dag. Of het nu gaat om een nieuwe werkwijze te introduceren of om mensen te enthousiasmeren om verder te kijken dan hun eigen professionele straatje. Passie en geduld zijn daartoe twee belangrijke eigenschappen. En die kom ik gelukkig ook vaak tegen. We hebben ze hard nodig!
Want alleen dan komen we tot duurzame relaties met werkgevers, constructieve samenwerking met onze gemeenten en zijn we voortdurend al lerend op pad met onze partners uit het onderwijs. Ik zal u daar de komende periode van op de hoogte houden.