Geplaatst op 9 oktober

In 2009 heeft de koepelorganisatie Cedris met alle leden een branchecode afgesproken. Om daaraan te voldoen, stemde ieder lid in met een intercollegiale toetsing die elke drie jaar plaatsvindt. Vorige week waren wij aan de beurt. Naast de vele beleidsmatige, financiële en inhoudelijke stukken die vooraf ingediend moesten worden, komt men op zo'n dag vooral kijken, praten en 'proeven'.  We hadden een programma gemaakt dat volop aansloot bij onze toekomst. Na de gebruikelijke start met de algemeen directeur - zo gaat dat vaker bij dit soort toetsingen is mijn ervaring - volgden gesprekken met collega's. Een dwarsdoorsnede van de organisatie. Het programma startte in ons eigen gebouw, dat er zeker bij aankomst - als blikvanger - mag zijn. Rond de middag werd er geluncht bij het Volkshuis. Een prachtig grand café met een lange plaatselijke historie, waar Delta inmiddels  volledig verantwoordelijk voor is. Een locatie met leerwerkplekken en arbeidsmatige dagbesteding ingebed in de Zutphense samenleving. Na de lunch gingen de interviews verder op Het Plein. Het samenwerkingsverband van de gemeenten Lochem en Zutphen waar wij gezamenlijk de toekomst mee zullen gaan inkleuren. Het werkbezoek vond plaats bij Ferrocal in Brummen. Een bedrijf voor lucht- en ventilatiekanalen waar inmiddels vijf personen vanuit de metaalafdeling 'naar vermogen' en tegen loonwaarde zijn gedetacheerd. Mijn collega Martin Mul sloot met de toetsingscommissie de dag af. Men had een goed beeld gekregen over hoe Delta werkt aan de toekomst. Als netwerkorganisatie zichtbaar aanwezig. We zijn op de goede weg!