Geplaatst: 14 juli 2010

Deze week vond de selectie plaats van gemeenten die zich hadden aangemeld voor de pilot loondispensatie. In onze regio is  Brummen uitgekozen en bevindt zich daarmee in het gezelschap van Doetinchem, Enschede, Arnhem en Deventer. In totaal zijn er 32 gemeenten geselecteerd.

Loondispensatie houdt in dat de werkgever mag afwijken van het wettelijk minimumloon als de werknemer door een beperking niet in staat is om het minimumloon te verdienen. De gemeente verstrekt een aanvullende uitkering die opgeteld voor de werknemer gunstiger uitpakt. De pilot wordt door het ministerie tot eind 2012 nauwgezet gevolgd. Ik zie het als een kans om samen met de gemeente Brummen te experimenteren met loonwaardebepaling in relatie tot in te zetten vormen van begeleiding, scholing en training.  Vorig jaar hebben we besloten tot de aanschaf van het methodisch instrument Dariuz en alle consulenten en jobcoaches zijn getraind en gecertificeerd. Dit instrument kan hierbij worden ingezet en ik verwacht dat na afloop van deze pilot, objectivering en onderbouwing van een loonwaarde-advies een verplichting zal worden. Gedurende het project zullen we ook de gangbare loonkostensubsidies onderbouwen met een gedegen advies. Het is overigens de tweede pilot waar we aan meedoen in het kader van de fundamentele herbezinning op de Wet sociale werkvoorziening. We participeren ook in 'Werkplekopleiden' waar we binnen Delta al enige ervaring mee hebben.

Het realiseren van meer werkplekken bij reguliere werkgevers is op landelijk niveau in nauwe samenwerking met het MKB gestart.  We konden hier niet op inschrijven maar desondanks zijn we inmiddels zeer actief in het verwerven van werkervaringsplaatsen, het detacheren van kandidaten bij reguliere werkgevers en is de focus sterk gericht op 'zo regulier mogelijk, aangepast waar nodig'. Met de deelname aan de pilots wordt dat nogmaals onderstreept, bereiden we ons voor op de toekomst en geven we de visie van Delta stap voor stap vorm en inhoud.